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教育制度・福利厚生

さまざまな制度により、社員の
ワーク・ライフ・バランスを実現

教育制度を知る

NISSHA グループは、人材育成を「計画的人材育成」「能力開発(支援)」「キャリア開発」という3つの領域でとらえ、それぞれに、「研修制度」「職場での指導(OJT)」「中長期的なキャリアパス」「人事諸制度の整備」の4 つの視点から、包括的な人材育成を推進しています。

人材育成の取り組み

NISSHAグループは「人材」を最も重要な経営資源と位置づけ、企業の成長に必要な人材の計画的な育成と自発的な能力開発を積極的に支援しています。

表彰制度

Nissha Philosophyを体現している社員を表彰することで、会社や組織全体のモチベーションを高める取り組みを行っています。

福利厚生を知る

NISSHA グループではさまざまな制度により、社員のライフイベントに合わせたワーク・ライフ・バランスの実現をサポートしています。
また、社員が継続して働き、会社と社員が共に成長を実感できるような制度の整備や取り組みを実施しています。

主な制度・取り組み

制度の利用状況

Nissha People を知る

多様な社員(Nissha People)がわたしたちの財産です NISSHA グループでは、「人材=最も重要な経営資源」と位置づけ、会社にとって必要な経験や能力を持った人材の育成と、社員一人ひとりの成長支援を積極的に行い、会社と社員がともに成長できる企業を目指しています。

女性活躍女性社員・女性リーダーとして活躍するNissha Peopleをご紹介します。

「お互いさま」で支え合い
挑戦しながら楽しむ管理職

今までのキャリアが自信に
何事もチャレンジ精神を忘れない

女性男性を意識することなく
業務に集中できる職場がある

女性活躍推進チーム
の取り組み

育  児育児と仕事を両立するNissha Peopleをご紹介します。

夫と同じ職場で働き
育児と仕事を両立させる

私の両立プランと実践
いろんな立場の社員が輝ける環境を

家族を大切にしながら
仕事でも一人前を目指す

共に働き育てる豊かな人生
イクメン in NISSHA

海外勤務海外で活躍するNissha Peopleをご紹介します。

環境の変化が人を変える
海外赴任は
早く成長できるチャンス

海外赴任で分かった大切な
こと
伝える難しさと面白さ