マテリアリティ(重要項目)とKPI

NISSHAグループは、サステナビリティビジョンの実現に向けて、特に重要性の高い項目をマテリアリティとして特定し、具体的な戦略項目、KPI・アクションアイテムを設定し、取り組んでいます。

マテリアリティは「事業機会の創出」「リスクの低減」「経営基盤の強化」「ガバナンスの推進」の4つの視点から、「社会・ステークホルダーにとっての重要度」と「NISSHAにとっての重要度」という2つの軸を用いて評価しています。また、お客さまや株主・投資家をはじめとするステークホルダーとの対話を通じて得た知見を「社会・ステークホルダーにとっての重要度」に反映しています。抽出された課題および当社グループにおけるその位置付けについてサステナビリティ委員会で議論を行い、取締役会での審議および決議を経て、マテリアリティとして特定しています。

マテリアリティ特定プロセス

ステップ 1
関連する課題の抽出
SDGsやGRIスタンダード、RBA(Responsible Business Alliance)などを参考に、NISSHAグループのサステナビリティビジョンの実現に関連する社会課題・経営課題を抽出
ステップ 2
優先順位付け
ステップ1で抽出した社会課題・経営課題について、お客さま、株主・投資家などステークホルダーとの対話を通じて得た知見を取り入れ、「社会・ステークホルダーにとっての重要度(SDGsや外部評価などを考慮)」と「NISSHAにとっての重要度」の2軸で分析し優先順位付け
ステップ 3
妥当性の検証
事業組織、担当部門およびESGタスクフォースなどへのヒアリングを実施し、優先順位の妥当性を検証
ステップ 4
マテリアリティの特定と
KPI・アクションアイテムの策定
ステップ1~3を踏まえ、取締役会での審議および決議を経て、マテリアリティを特定。これらを推進する事業組織、担当部門、ESGタスクフォースは、戦略項目およびKPI・アクションアイテムに落とし込み、それらをサステナビリティ委員会が承認

事業機会の創出

サステナビリティビジョンで定める重点市場における、重要な社会課題(ニーズ)をもとに特定
マテリアリティ マテリアリティを達成するためのシナリオ (戦略項目) KPI・アクションアイテム
(2026年度)
医療課題の解決
(医療機器・医薬品)
メディカル市場向け事業の拡大
  • メディカルセグメントの売上高
  • S
移動・物流の安全性・快適性、環境負荷の低減に貢献
(モビリティ)
モビリティ市場向け事業の拡大
  • モビリティセグメントの売上高
  • E
  • S
サーキュラーエコノミーの推進
(サステナブル資材)
サステナブル資材市場向け事業の拡大
  • サステナブル資材セグメントの売上高
  • E

リスクの低減

サステナビリティビジョンの実現を目指すうえで、事業の継続性を阻害する環境・社会面のリスクを評価し特定
マテリアリティ マテリアリティを達成するためのシナリオ (戦略項目) KPI・アクションアイテム
(2026年度)
気候変動への対応 CO2総排出量の削減
  • CO2総排出量の削減率▲50.5%(2020年比)
  • E
人権の尊重 労働・⼈権リスクの低減
  • 労働・人権リスクの高い業種および地域にある1次サプライヤーの児童労働・強制労働の発⽣件数 0 件
  • S
責任ある製品・サービスの提供
  • 事業戦略に則った品質マネジメントシステムの維持・拡大
  • 設計段階での製品の安全性・実現性を重視した品質の向上
  • 品質マインドの醸成と向上
  • 法令順守状況の監視
  • 重大品質事故件数 0件
  • S
持続可能な調達 サプライヤーの情報セキュリティリスクの低減
  • 対象サプライヤー(海外)の情報セキュリティレベルに応じた評価・管理の仕組みを構築
  • S
生成AIの普及に対応したデータセキュリティ
  • 高度化するサイバー攻撃の脅威に対応したセキュリティシステムの継続的な強化
  • 全社員のセキュリティリテラシーの維持・向上
  • 生成AIの積極的な活用による生産性の向上
  • NISSHAグループ全社において継続的にフィッシングメール訓練、教育システムを実施・運用
  • 生成AIに関するガバナンスの整備、NISSHAグループ全社において社員教育を実施

経営基盤の強化

サステナビリティビジョンの実現を目指し事業活動を加速させるうえで、重要な経営基盤の要素を特定
マテリアリティ マテリアリティを達成するためのシナリオ (戦略項目) KPI・アクションアイテム
(2026年度)
人的資本の充実 多様な人材の活躍
  • 女性管理職比率
    (グローバル連結)23% 
    (NISSHA単体)12%
  • グローバル経営人材の確保・育成
  • S
学習と成長の機会充実とローテーション
  • 選抜型研修におけるリーダー候補者の選抜率
    (NISSHA単体)45%
  • 重点市場への人材シフトを踏まえたメディカルシフト研修の実施
  • S
効率性・生産性の向上
  • 生成AI・DXツールによる業務課題の解決
  • 業務時間の削減による付加価値業務へのシフト
  • 生成AI・DX活用による対象プロセスの効率改善(進捗率100%)
  • 生成AI活用の定着件数(国内・海外)
  • S

ガバナンスの推進

サステナビリティビジョンの実現に向け、適切に意思決定・監督・進捗管理するための基盤として、重要なガバナンスの要素を特定
マテリアリティ マテリアリティを達成するためのシナリオ (戦略項目) KPI・アクションアイテム
(2026年度)
取締役会の実効性の向上 コーポレートガバナンス、グローバルガバナンスに関わる仕組みの高度化
  • 取締役会の実効性評価に基づくアクションの実行
グローバルガバナンスの高度化
  • リスク管理コーディネーターによる、重要リスクへの対応計画の実施率

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