FAQ
応募方法について
資料請求はどのようにすればよいですか？
資料請求は受け付けていません。当社の情報はホームページでご確認ください。
社員の方のお話を聞く機会はありますか？
社内セミナーや選考過程で現役の社員と対談していただく機会を設けています。ぜひ若手社員のリアルな声をお聞きください。
理工系の学生も事務職に応募することは可能ですか？。
もちろん可能です。当社では文系セミナーと理系セミナーの2種類を開催していますが、事務職にご関心をお持ちの理工系の方はぜひ文系セミナーにご参加ください。
博士後期課程（ドクター）でも新卒採用に応募できますか？
ドクターの方も、院・学部卒の方と変わりなく応募を受け付けていますので、まずは各種ナビサイトからエントリーしてください。
日本の大学に留学している外国人学生の採用について教えてください。
当社では日本の大学に在籍されている外国人学生の採用も積極的に行っています。まずはエントリーいただき、マイページより応募シート（エントリーシート）をご提出ください。
女性の採用について教えてください。
当社では、性別に関係なく、さまざまな職種で多くの社員が活躍しています。
結婚や出産後も安心して働き続けられる制度が整っており、長くキャリアを築ける環境があります。
結婚や出産後も安心して働き続けられる制度が整っており、長くキャリアを築ける環境があります。
グループ採用を行っていますか？
NISSHAグループでは、当社を始め各グループ会社にて採用活動を行なっていますが、窓口はNISSHAマイページに一本化しています。マイページに登録いただき、詳細な選考フローをご確認ください。
選考方法に関して
選考は対面、オンラインどちらで行われますか？
会社ごとに異なりますが、基本的に一次面接・二次面接はオンライン、最終面接は対面にて各拠点で実施しております。
語学力はどの程度必要ですか？
弊社はグローバルにビジネスを展開しているため、語学力は重要な要素ですが、入社時の必須条件とはしておりません。
ただし、海外売上の比率が高い当社において今後ビジネスシーンでますます重要性が高まることは確実であり、自身の仕事の幅を広げるためにも、向上心を持って努力を続けることは大切です。
ただし、海外売上の比率が高い当社において今後ビジネスシーンでますます重要性が高まることは確実であり、自身の仕事の幅を広げるためにも、向上心を持って努力を続けることは大切です。
浪人・留年は不利になるのでしょうか？
人物重視で選考しますので、基本的に不利になることはありません。ただし、理由をきちんと説明できるようにしてください。
既卒者は応募できますか？
新卒および既卒者（就業経験のない方）が募集対象となります。条件によっては応募の検討をさせていただく場合もありますので、個別に採用担当までご相談ください。
色覚不全の場合について教えてください。
色に関係する部門・職種が多いため、配属・異動に制限があります。まずは採用担当までご相談ください。
入社後について
配属や勤務地はいつどのように決まりますか？
本人の希望をもとに、適性や志向、会社の状況などを総合的に判断して、新入社員研修後に最初の配属が決定します。本人の希望と異なる場合もあります。
転勤・異動はありますか？
転勤・異動については、国内海外に限らず可能性があります。業務上の必要性や本人のキャリア志向などを踏まえたうえで会社が任命いたします。
海外で働くチャンスはありますか？
海外営業はもちろん、様々な職種で海外のお客さまと関わる機会があります。部門により頻度は異なりますが、海外出張も珍しくはありません。
また、海外トレーニー制度を利用することで入社後最短4年目で海外拠点での勤務を実現することも可能です。
*海外トレーニー制度：グローバルなビジネス環境で活躍できる若手人材の育成を目的とした制度。入社3年以降に社内選抜で決定し、6カ月～1年間、欧米やアジアなどの海外拠点に派遣されます。現地での業務を通じて専門スキルや語学力、異文化対応力を磨き、将来の海外駐在員やグローバルリーダーを目指します。
また、海外トレーニー制度を利用することで入社後最短4年目で海外拠点での勤務を実現することも可能です。
*海外トレーニー制度：グローバルなビジネス環境で活躍できる若手人材の育成を目的とした制度。入社3年以降に社内選抜で決定し、6カ月～1年間、欧米やアジアなどの海外拠点に派遣されます。現地での業務を通じて専門スキルや語学力、異文化対応力を磨き、将来の海外駐在員やグローバルリーダーを目指します。
