採用の多様化

多様な人材に当社グループに加わっていただくために、採用の多様化を推進しています。

新卒採用活動

当社グループでは、全国にある大学、高等専門学校、高等学校から、当社のShared Values(組織の価値観)に共感してくださる学生を採用しています。文理ともに性別・学歴・国籍を問わず採用活動を行い、女性も積極的に採用しています。

新卒採用人員数と男女別の構成比

男性 女性 合計
2019年 12(55%) 10(45%) 22(100%)
2020年 10(59%) 7(41%) 17(100%)
2021年 8(38%) 13(62%) 21(100%)
*国内NISSHAグループで新卒採用した正社員の人員数
*カッコ内は構成比
新卒採用 特設サイトはこちらからご覧ください。


https://www.nissha.com/saiyo/index.php

長期有償インターンシップ制度

長期有償インターンシップ制度は、学生に一定期間(数カ月から半年程度)の実践的な就業機会を提供するものです。学生は学校での専攻分野を実際に企業内で試しその対価を得ることができ、企業は若い感性を生かしたアウトプットを得ることができます。企業と学生双方にメリットがある施策と考えています。
※2021年に産業資材事業部 マーケティング・デザイン部門で実施

インターンシップの様子

インターンシップの様子

キャリアリターン制度

キャリアリターン制度は、出産・育児・介護などのライフイベントや転職などの自己都合で退職した元社員を対象に、当社グループで再び活躍する選択肢を支援する制度です。
当社の価値観や事業を熟知した元社員が、当社以外で培ったさまざまな経験や知識・スキルを生かしてくれることを歓迎します。


制度の概要やお問い合わせはこちらをご覧ください。

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