社員エンゲージメント
エンゲージメントサーベイ
社員が情熱をもって働き、会社と社員がともに成長するためには、会社がそれを後押しする仕組みを整備し、働きやすい組織風土を醸成することで、社員エンゲージメントを向上させることが重要だと考えています。その取り組みの一つとして当社グループでは、2022年よりグローバルベースで社員エンゲージメントサーベイを実施しています。以下のとおり、回答率およびエンゲージメントに関わる設問に対する肯定的回答率（肯定的回答者の割合）は高水準を維持しています。この状態を引き続き維持、向上するために、グループ会社や職場の単位で結果をフィードバックし、改善に繋げるための取り組みをそれぞれの職場の状況に合わせて検討、実施しています。
エンゲージメントサーベイ結果（国内・海外合計）
回答率 96.6%
多様で柔軟な働き方のできる職場環境づくり
国内NISSHAグループでは、以下のような制度を設け、多様で柔軟な働き方のできる職場環境づくりを推進しています。
- フレックスタイム制度
- テレワーク勤務制度
- 育児・介護支援制度
- 年次有給休暇取得の推進
- 積立休暇制度
- ボランティア休暇制度
- 治療通院休暇制度
- 休職者の復職支援
- 労働時間の管理
- 社内公募制度
表彰制度（対象：NISSHAグループ）
当社グループは、社員へのさまざまな表彰制度を設けています。会社として褒めたたえるべき要件を明らかにし、それに該当する事実を広く会社や組織に周知することによって、表彰対象者を称賛し、会社や組織全体のモチベーションを高めることを目的としています。
グループ全体を対象とした「社長賞」「事業部長賞」「利益率賞」「ニューホープ賞」の主要な4つの表彰に加え、グループ会社においても顕著な活躍をした社員をたたえる「グループ会社代表賞」などの表彰制度を運用しています。当社グループは、成果を出した社員を称える意味を込めたグローバルなタグライン「Performance Champion」を制定しており、いずれの表彰も統一した考え方・ビジュアルのもと運用されています。
