社員が情熱をもって働き、会社と社員がともに成長するためには、会社がそれを後押しする仕組みを整備し、働きやすい組織風土を醸成することで、社員エンゲージメントを向上させることが重要だと考えています。その取り組みの一つとして当社グループでは、年に1回グローバルベースでエンゲージメントサーベイを実施しています。2025年はより多くの社員の声を拾い上げるため、主に海外NISSHAグループで対象の社員を拡大しました。会社や職場の単位で改善につなげるための取り組みを実施し、引き続き社員のエンゲージメント向上に努めていきます。

国内NISSHAグループでは、以下のような制度を設け、多様で柔軟な働き方のできる職場環境づくりを推進しています。

• フレックスタイム制度
• テレワーク勤務制度
• 育児・介護支援制度
• 年次有給休暇取得の推進
• 積立休暇制度
• ボランティア休暇制度
• 治療通院休暇制度
• 休職者の復職支援
• 労働時間の管理
• 社内公募制度

当社グループは、社員へのさまざまな表彰制度を設けています。会社として褒めたたえるべき要件を明らかにし、それに該当する事実を広く会社や組織に周知することによって、表彰対象者を称賛し、会社や組織全体のモチベーションを高めることを目的としています。