NISSHAグループは、すべての社員が持てる能力を十分に発揮できる会社を目指しています。社員の行動原則であるShared Valuesの一つに「Diversity and Inclusion」を掲げ、多様な人材能力が対等に関わり合うことにより、組織の実行力を高めることを宣言しています。グローバル企業として成長するために、多様な人材による多様な働き方を会社がサポートし、社員一人ひとりが最大限に能力を発揮できる職場を目指しています。

当社グループの多様性は人員構成にも表れており、国籍・性別・年齢などの異なるさまざまな社員が活躍しています。活躍の場も世界に広がり、正社員の約6割が海外で働いています。現地採用の社員の登用も進んでおり、海外の主要グループ会社17社のうち約半数の8社では現地採用の社員がCEOなどの経営トップのポジションを担っています。

当社グループは、多様性の象徴の一つとして女性管理職比率をKPIに設定し、2026年の目標をグローバル連結：23%・NISSHA単体：12%に設定し、女性活躍推進に取り組んでいます。2024年度は新たに複数名の女性が管理職に登用されNISSHA単体で8.5%以上となる見込みです。

当社グループは、国が定める障害者雇用率制度の適用対象となる社員数の国内グループ会社において、法定雇用率を上回る障がい者雇用率の達成に取り組んでいます。障がいを持つ社員が安心して働けるように、外部の専門家の支援や能力開発の実施、人事部門との定期的な面談などを行っています。