苦手な英語を学び直し、
海外トレーニー挑戦を通して成長

自動車の社内空間を彩る内装用加飾フィルム*の海外営業を担当するSさん。入社当初は英語でのコミュニケーションに自信がなかったが、「英語を一から学び直す」という本人の努力と周囲のサポートが実り、着実に成長。「海外トレーニー制度*」に立候補し、社内選抜を経てアメリカの現地法人で1年間の勤務を経験した。異文化の中で得た学びと自信。帰国後もその経験を武器に、さらなる飛躍が期待されている。

*加飾フィルム：絵柄や機能を印刷したフィルム。NISSHAは統合ブランド「Nissha SurfaceWorks（サーフェスワークス）」のもとで加飾フィルム・成形品を展開
*海外トレーニー制度：グローバルなビジネス環境で活躍できる若手人材の育成を目的とした制度。入社3年以降に社内選抜の上、6カ月～1年間派遣。欧米やアジア諸国の海外現地法人で担当業務を通じて専門的スキル、語学力、異文化適応能力の向上を図り、将来の海外駐在員候補を含むグローバルリーダーを養成

産業資材事業部　営業／プロジェクトマネジメント T.S さん 文化情報学部 文化情報学科 卒業 2021年入社

入社の理由・今の仕事 世界とつながり、人々の生活を豊かにできる仕事に挑戦

　私は、面白そうと思ったことはなんでもやってみたくなる性格です。企業説明会でNISSHAと出会い、「80%以上」という高い海外売上高比率と、自動車、家電、メディカルといった幅広い市場でさまざまな製品の「顔」として使用されるNISSHA製品に強く興味を持ちました。NISSHAで働くことで、さまざまな分野で世界中の人々の生活を豊かにできるチャンスがある！面白そう！それがNISSHAを志望したきっかけでした。

　入社後は、自動車の内装部品、例えばドアやフロントパネルなどの樹脂が施された表面に機能やデザインを付加する加飾フィルムの営業を行っています。
　お客さまは北米の自動車メーカーなので、直接訪問するのはNISSHAグループの現地法人Nissha USAの営業。
　私はその現地営業担当者からリクエストの詳細を聞いて社内に展開し、サンプル作成から量産に至るプロジェクトを管理する「プロジェクトマネジメント」を担当しています。

　現地営業とのコミュニケーションはもちろん英語。留学経験もなく、特に英語が得意というわけではなかったため、最初は業務も英語もわからず、毎日が試行錯誤でした。そこで、社内の自己啓発補助制度*を利用して英会話を学習し、英語の会議では自ら率先して議事録を作成してチームメンバーに確認してもらいました。また、失敗を重ねながらも、実際に会話をした後に具体的なアドバイスを受けることで、会話のパターンを習得することができました。その結果、次第にこの仕事の面白さを感じるようになりました。

*自己啓発補助制度：社員が自主的に勉学の場を求め、会社業務に関連した知識の習得または教養を高めることを目的とした制度。通信教育やe-Learningなどを選択し、学習することが可能で、修了者には費用の半額を補助

仕事のやりがい チームでものづくりに携わり、お客さまの思いを形にする

　現在はトレーニーとしてアメリカのNissha USAデトロイト営業所に派遣されています。お客さまと直接お話ししてニーズを把握し、現地営業の働き方や考え方を理解することで、日本の本社に帰任した際にはよりスムーズなやりとりが可能になり、お客さまニーズに沿った価値提供ができると考えています。

　現地営業と共にお客さまを訪問し、直接会話ができることはとても貴重な経験です。お客さまのニーズをより明確に把握でき、Web会議では得られなかった気づきがあり、さまざまな視点や考え方を学ぶことができるからです。話が弾めば食事にも誘うといったフランクな関係性など、日本とは異なるアメリカのビジネス習慣も肌で感じています。また、私の課題としてはお客さまからの難易度が高いリクエストに対し、「それなら、こうしてはどうでしょう」と、その場で適切な提案を行えるような引き出しを増やす必要があると痛感しています。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　私が所属する産業資材事業部では特にデザインや色に関わる仕事が多く、明確な「正解」がありません。それが難しさでありますが、同時に面白さでもあります。お客さまからのリクエストに対し、NISSHAならではの技術や知見を生かした提案を行い「これはいいね」と採用していただけた時は大きなやりがいを感じました。現地営業、日本の本社のデザイナーやエンジニアと共に議論し、お客さまの思いを形にするチームの一員としてものづくりに関われることがNISSHAの営業・プロジェクトマネジメントの魅力です。経験の浅い人や困っている人に対しても親身になってサポートする企業風土も、チームとしての意識の高さから来ていると思います。
　そして、年齢に関わらず個人のチャレンジしたい意欲や熱意が尊重され、挑戦できる環境があるのも魅力です。私自身が熱意を持って手を挙げた結果、まだ入社3年程度にも関わらず海外トレーニーに挑戦する機会を得ることができました。それが何よりの証拠ではないでしょうか。

今後の目標 大きな変革期にある自動車業界でNISSHAの技術と提案力でブランド価値を高める

　海外トレーニーの期間中は、現地営業に同行しながら会社概要や技術の説明を担当しました。お客さまとの会議では、失敗を恐れず発言することで経験を重ね、お客さまニーズの本質まで理解して対応できるように努めました。あっという間に過ぎた1年間のトレーニー期間を終え、帰国後は京都本社の海外営業部門に配属。本社と現地法人が互いの立場を理解し合い、円滑に業務を進められるよう、橋渡し役として多くの案件をリードすることを目指しています。

　今、自動車業界は100年に一度の変革期を迎えています。自動運転技術が普及すれば、車内は新たな住空間として認識されるようになるでしょう。また、お客さまと直接話していると、社会課題へのアプローチによって企業のブランド価値を高めたいというニーズも強く感じられます。今後は、NISSHAの製品でお客さまの自動車の車内空間を彩ることはもちろん、日々変化する業界のトレンドやニーズをNISSHAの強みと結びつけた技術をチーム一丸となって開発し、お客さまのブランド価値をさらに高める提案を行いたいと考えています。
　今後も常に挑戦し続けることによって経験と知見を増やし、「この人になら任せられる」と多くの人に信頼され、グローバルに活躍できる人材になることが大きな目標です。

平日

休日

海外トレーニー期間中の休日をご紹介します。
デトロイトでは日系企業のソフトボール大会に参加。他企業との合同チームで練習や試合を楽しみました。
また、日本人選手のいるMLBのチームの試合は必ず観戦。ナイアガラの滝へ一人旅もしました。