継続的な技術の創出と経済・社会価値への展開を通じて、
人々の豊かな生活を実現します
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2019年2月14日
決算更新
2018年12月期決算発表(決算短信、社長メッセージ、決算のポイントと業績の見通し、プレゼンテーション資料を更新)
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2019年2月14日
適時開示
定款一部変更に関するお知らせ
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2019年2月14日
適時開示
当社株式の大規模買付行為に関する対応方針（買収防衛策）の非継続（廃止）について
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2019年2月8日
適時開示
通期連結業績予想の修正に関するお知らせ
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2019年1月28日
企業情報
第13回「至高の動くおもちゃづくり」トイ・コンテストグランプリ in KYOTOに協賛参加
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2019年1月21日
ニュースリリース
人事発令（2019年1月16日）
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2019年1月15日
更新情報
新コンテンツ「当社カレンダーの紹介」を公開
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2018年12月28日
ニュースリリース
人事発令（2019年1月1日）
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2018年12月25日
企業情報
将来世代支援—京都府立丹波支援学校でワークショップ「サファリパークを作ろう」を開催
また、マテリアリティ(重要課題)を特定し中長期的な企業価値向上に取り組んでいます。
当CSRサイトは、2018年版CSR報告として、NISSHAグループのCSRについての考え方や活動をご紹介しています。
CEOメッセージ
代表取締役社長 兼 最高経営責任者 鈴木順也より
ステークホルダーのみなさまへのメッセージです。
NISSHAグループのCSR
CSR委員会を中心としたマネジメントを推進、
マテリアリティ（重要課題）を特定し
取り組んでいます。
ステークホルダーのみなさまとともに持続可能な経営と持続可能な社会の構築を目指します。
組織統治
コーポレートガバナンスを
重要な経営課題の一つと位置付けて
その維持・向上に取り組み、
持続的な成長と中長期的な企業価値の
向上に努めています。
人権
労働・人権に関する基本方針のもと
マネジメントシステムを運用しています。
法令にとどまらず、国際規範やRBAなど
さまざまな行動規範の順守に努めています。
労働慣行
人材はもっとも重要な経営資源です。
多様な社員が多様な働き方によって
それぞれの能力を最大限に発揮できる
職場環境づくりや人材育成に取り組んでいます。
環境
環境方針に「事業の発展と持続可能な
社会の実現を目指す」ことを掲げ
環境リスクの低減と汚染の防止
機会の創出に努めています。
公正な事業慣行
自社のみならず、サプライヤーのみなさまと協働し
さまざまな課題に取り組んでいます。
企業価値を向上させ、お客さまに安心して
選んでいただけるNISSHAグループを目指します。
消費者課題
お客さまに満足し喜んでいただける製品・
サービスの提供を目指して、品質方針のもと
プロアクティブな品質向上に取り組んでいます。
地域社会とともに
社会に役立つ企業を目指し、地域のみなさまとの
積極的なコミュニケーションを推進するとともに
社会貢献基本方針に沿って活動しています。
